以案為鑒強(qiáng)警示 三公司為新員工扣緊廉潔“第一扣” |
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為幫助新入職員工系好職業(yè)生涯“第一粒紐扣”,近日,三公司紀(jì)委為新入職員工講授了一堂生動(dòng)的廉潔教育專題課,通過歷史溯源、案例剖析、規(guī)律解讀和寄語展望,為新入職員工劃清廉潔從業(yè)“起跑線”。 溯源廉潔文化,厚植精神根基 課程以“廉潔文化歷史起源與不同時(shí)期的發(fā)展”開篇,從堯舜禹的廉潔實(shí)踐到《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》,從古代“公生明,廉生威”的官箴到新時(shí)代“不敢腐、不能腐、不想腐”一體推進(jìn)戰(zhàn)略,系統(tǒng)梳理了中華廉潔文化的歷史脈絡(luò)。紀(jì)委書記強(qiáng)調(diào):“建筑人始終以“質(zhì)量為魂、廉潔為基”踐行使命。廉潔是建筑行業(yè)的生命線,是青年員工安身立命的職業(yè)底色,更是國企員工的政治底色。” 解剖典型案例,敲響廉潔警鐘 課程深度剖析了某基層職工青年貪污公款數(shù)千萬元,只為滿足私欲真實(shí)案例,揭示年輕員工走向腐敗的多重誘因——從個(gè)人層面的物質(zhì)欲望膨脹與權(quán)力認(rèn)知偏差,到組織監(jiān)管漏洞以及社會(huì)不良風(fēng)氣影響等,清晰展現(xiàn)腐敗風(fēng)險(xiǎn)的滋生路徑。數(shù)據(jù)顯示,職務(wù)犯罪呈現(xiàn)初犯、低齡化趨勢(shì),課程通過青年員工違紀(jì)違法典型案例,讓新入職的員工直觀感受到“貪腐沒有試用期”,一旦觸碰紅線便會(huì)葬送職業(yè)生涯。 揭秘腐敗周期,破解成長困局 課程將青年員工腐敗軌跡劃分為“潛伏期-成長期-成熟期”三階段,同時(shí)總結(jié)了滋生腐敗風(fēng)險(xiǎn)具有隱蔽性、廣泛性和特殊性三個(gè)特點(diǎn)。“腐敗就像溫水煮青蛙,必須警惕第一次的僥幸心理。”紀(jì)委書記結(jié)合分析,揭示了從“破紀(jì)”到“破法”的演變規(guī)律。 課程尾聲,三公司黨委副書記、紀(jì)委書記李政向新員工提出期望:要樹立正確的價(jià)值觀和權(quán)力觀,養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,主動(dòng)接受監(jiān)督。通過積極參與廉潔教育活動(dòng),系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法及公司規(guī)章制度,不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)與底線思維。他強(qiáng)調(diào)廉潔是建筑人挺直脊梁的“脊梁骨”和護(hù)佑遠(yuǎn)行的“安全帶”,勉勵(lì)大家將廉潔理念內(nèi)化于心、外化于行,以廉潔為帆、奮斗為槳,在水電一局的舞臺(tái)上書寫無愧于時(shí)代和青春的壯麗篇章。 |
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